香港浸會(huì)大學(xué)昨日公布2013年香港及中國(guó)內(nèi)地薪酬及福利的兩份調(diào)查報(bào)告。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)地2013年員工的加薪幅度在6.4%-8.6%之間，當(dāng)中基層員工的加薪幅度最高，預(yù)計(jì)下年度內(nèi)地員工還將加薪至少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度則為3.9%-4.3%，當(dāng)中加薪最多的是經(jīng)理級(jí)以上的雇員。應(yīng)屆畢業(yè)生方面，兩地畢業(yè)生的工資都與學(xué)歷成正比，當(dāng)中碩士畢業(yè)的建筑行業(yè)畢業(yè)生薪酬為各行業(yè)最高。

　　香港人才管理協(xié)會(huì)及香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心早于1995年就開始進(jìn)行此項(xiàng)薪酬福利的調(diào)查，今年已第19年。此次調(diào)查涉及香港、澳門及內(nèi)地共175家企業(yè)，涉及雇員約19萬。

　　昨天上午公布的調(diào)查結(jié)果顯示，總體而言，內(nèi)地的加薪幅度比香港高出3%左右。今年香港雇員的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之間，而內(nèi)地員工的平均加薪幅度則在6.4%-8.6%之間。在經(jīng)理級(jí)或以上、主任/專業(yè)人員、職員及基層員工維度來看，內(nèi)地加薪幅度最高的是基層雇員，而香港則為經(jīng)理級(jí)或以上的員工。

　　而對(duì)于兩地的打工仔來說，最關(guān)心的莫過于明年自己的工資是否還會(huì)有所增加，調(diào)查預(yù)計(jì)指出，明年內(nèi)地的加薪幅度將在7.3%-9.5%之間，而香港的漲幅相比今年只有輕微增幅約4.3%-4.6%。而兩地受訪的大部分機(jī)構(gòu)都表示，調(diào)整薪酬的時(shí)候，都會(huì)以整體業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)作為主要考慮因素。

　　而在雇員流失方面，內(nèi)地的雇員流失率遠(yuǎn)高于香港，達(dá)14%-84.7%之間，而香港的流失率僅在9.7%-50%之間，就行業(yè)而言，內(nèi)地流失率最高的是熟練生產(chǎn)工人/操作工，而香港則為物業(yè)管理行業(yè)。除了尋求更好的晉升機(jī)會(huì)及薪酬成為今年兩地大部分員工離職的主要原因外，內(nèi)地基層員工離職還有一大原因是：返回家鄉(xiāng)。