香港特區(qū)政府勞工及福利局局長張建宗2日表示，現(xiàn)時香港女性勞動參與率為50.8%，婦女在勞工市場中擔當的角色日益重要。雇主要挽留或吸納更多女性員工，應要改變思維和職場文化，提供更有利雙職婦女兼顧家庭的工作環(huán)境。

　　張建宗當日在題為“吸引婦女就業(yè)須改變職場文化”的網志中說，隨著女性的教育水平普遍提升，更多婦女投入勞工市場。過去十年，香港女性勞動參與率(不包括外籍家庭傭工)上升2.1 %至50.8%(2015年4至6月數據)，同期女性就業(yè)人數累計增長17.6%至逾155萬人，增幅遠高于整體增長的11.3%，占整體就業(yè)人數的比例亦由42.2%上升至44.5%，可見婦女在勞工市場中擔當的角色日益重要。

　　張建宗說，香港勞動人口將由2018年起開始逐步萎縮，因此釋放婦女勞動力十分重要。為了讓婦女可按意愿選擇工作或發(fā)展自己的事業(yè)，特區(qū)政府現(xiàn)正透過多管齊下的方式，以促進婦女就業(yè)。例如全面規(guī)劃更妥善的小區(qū)幼兒照顧服務、課后托兒和長者服務；更理想的家庭友善的工作環(huán)境；更多兼職工作；以及更佳的再培訓機會。

　　張建宗表示，靈活的工作時間能提高婦女從事工作的興趣。根據勞工及福利局和婦女事務委員會最近委托政府統(tǒng)計處進行的“有關香港居民運用時間模式及婦女就業(yè)的統(tǒng)計調查”結果顯示，女性一般較男性每天花更多時間于照顧家庭、義務工作及為非同住親友作無酬活動。然而，在637500名女性料理家務者中，約38300名(6.0%)表示若有一份工作(包括全職及兼職工作)，一定會或很可能會做這份工作；而約70000名(11.0%)女性料理家務者則表示有可能做一份全職或兼職工作。值得注意的是，傾向愿意就業(yè)的女性料理家務者表示，“上下班時間”、“薪酬”及“工作時長”是選擇工作的三大考慮因素。