香港鐵路公司員工協(xié)會(huì)3日聯(lián)同九廣鐵路車務(wù)員協(xié)會(huì)到港鐵總部外，要求今年加薪8%。工會(huì)代表指，若港鐵未能提出合理加幅，工會(huì)不排除會(huì)采取罷工行動(dòng)。港鐵表示，公司每年7月會(huì)有薪酬調(diào)整的決定，而在此之前，會(huì)透過不同渠道聽取員工意見。

　　請(qǐng)?jiān)复砉?0人，高舉寫有“支持加薪8%”、“人工加得差，員工士氣差”等標(biāo)語牌，批評(píng)港鐵以往的加薪幅度低，而新增的懲罰機(jī)制同時(shí)增加員工壓力，嚴(yán)重打擊員工士氣，工會(huì)要求今年加薪8%。

      九廣鐵路車務(wù)員協(xié)會(huì)劉彩紅指，考慮到現(xiàn)時(shí)通脹率約為5%，加上公司以往的年資增薪點(diǎn)為3%，從而得出加薪8%的要求。工會(huì)早前向約200名員工了解加薪意見，8成多員工同意8%的加薪方案。她又認(rèn)為，薪酬要同時(shí)考慮年資及通脹，促請(qǐng)港鐵應(yīng)清晰化以年資增薪3%的薪金機(jī)制。

　　香港鐵路公司員工協(xié)會(huì)主席陳善和表示，港鐵會(huì)在本周五召集6個(gè)工會(huì)舉行溝通會(huì)，工會(huì)屆時(shí)會(huì)向公司表達(dá)訴求。若港鐵在下月公布初的薪酬調(diào)整方案，未能滿足工會(huì)要求。工會(huì)會(huì)先咨詢員工意見，不排除會(huì)采取罷工等工業(yè)行動(dòng)。

　　港鐵回應(yīng)表示，公司有一套行之有效的薪酬調(diào)整機(jī)制，主要參考市場(chǎng)上28間良好雇主的薪酬檢討結(jié)果，確保公司薪酬緊貼市場(chǎng)趨勢(shì)，機(jī)制是經(jīng)咨詢員工后制定，多年以來均行之有效。薪酬調(diào)整機(jī)制會(huì)因應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境、公司業(yè)績、以及員工貢獻(xiàn)等多個(gè)方面作充分考慮。

　　港鐵強(qiáng)調(diào)，公司的薪酬在市場(chǎng)上具競(jìng)爭力，有關(guān)薪酬調(diào)整的檢討仍在進(jìn)行中，公司每年7月會(huì)有決定，而在決定前，公司會(huì)透過不同渠道聽取員工意見，包括與員工選出的員工評(píng)議會(huì)溝通，亦會(huì)聽取各工會(huì)的意見。