人力資源顧問公司Hudson發(fā)布2013年第一季招聘趨勢季度報告指出，37%的受訪香港雇主計劃于今季增聘人手，較上一季僅跌3.2個百分點；11.6%雇主預(yù)期會裁員；過半(51.3%)表示會維持穩(wěn)定的員工人數(shù)。

 

 

　　按行業(yè)來看，信息及科技界推動整體招聘意欲，62.5%雇主表示會增聘人手；其次較積極的是消費品行業(yè)和制造業(yè)，分別有四成上下打算請人；銀行及金融業(yè)則計劃裁員16.4%。

 

 

　　Hudson去年11月訪問了335位香港雇主。Hudson香港總經(jīng)理Tony Pownall表示，香港的招聘意欲仍較旺盛，市場上人才短缺。他指，近年中國內(nèi)地企業(yè)業(yè)務(wù)需求日益增長，很多來港拓展業(yè)務(wù)，加入香港人才爭奪戰(zhàn)，比如有內(nèi)地地區(qū)性銀行在港高薪聘請中、高層管理人才。

 

 

　　中原人力資源顧問有限公司董事總經(jīng)理周綺萍對中通社記者表示，近年經(jīng)濟環(huán)境轉(zhuǎn)變，一些外資公司財務(wù)不是很穩(wěn)定，中資企業(yè)前景看好，因此不少港人轉(zhuǎn)為投身后者。

 

 

　　農(nóng)歷新年后通常會出現(xiàn)“轉(zhuǎn)工潮”。周綺萍說，“轉(zhuǎn)工潮”規(guī)模視乎1月加人工的情況和經(jīng)濟展望。今年香港GDP增長預(yù)期好過去年，若薪酬加幅不甚理想，轉(zhuǎn)工人數(shù)或多過去年。Tony Pownall則認為，目前雇員跳槽更看重穩(wěn)定性而不僅僅是薪金水平，他預(yù)期“轉(zhuǎn)工潮”不會很嚴重。