據澎湃新聞報道，咨詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)近日發(fā)布的最新全球薪酬報告顯示，在亞太區(qū)，去年新加坡中級和高級管理人員的平均底薪水平最高，較排第二的香港高出10%；而香港與上海的高管薪酬差距正在收窄，反應出正在轉型發(fā)展中的內地經濟正延攬高層次人才。

　　這份名為2014年/2015年全球薪酬計劃報告的出爐，讓我們得以更加了解亞太地區(qū)基本薪酬的相對競爭力，以及美元走強對薪酬趨勢的影響。

　　在新加坡和香港，基本薪酬普遍上調了3%-4%；而頂級管理層的基本薪酬漲幅更大，為6%-8%。報告指出，2014年，在新加坡，執(zhí)行長級高管的平均底薪為每年58.6萬美元，香港的則為44.5萬美元，前者較后者高出逾31%。再來看內地，報告稱，香港高管的平均薪酬水平只比上海的高10%左右。

　　“表面上看，新加坡的基本薪酬比香港高出不少，尤其是高管人員，但兩地針對高收入水平的稅率也大不相同，這對實際收入產生影響。”韜?；輴偣緮?shù)據服務運營主管羅克雅(Sambhav Rakyan)表示。

　　鑒于港元與美元掛鉤的聯(lián)系匯率制度，美元持續(xù)走高將帶動港幣走強，拿新加坡元薪酬的高管收入會相對減少，這可能會讓香港未來數(shù)年內有機會“奪冠”。

　　此外，羅克雅認為，香港與上海管理層薪酬差距收窄，反映出上海為爭奪更多急需人才，與香港展開了激烈競爭。

　　但由于香港的低稅率環(huán)境，使當?shù)氐母呒壓晚敿壒芾韺勇毼蝗愿挥形?，這也反過來導致內地不少大公司要提升花紅和其他福利水平，以吸引人才。

　　不過，香港從事生產和體力勞動的普通工人薪酬水平仍然是內地的3倍；初級管理人員和專業(yè)人士的薪酬水平是內地的兩倍。

　　值得注意的是，內地薪資快速增長，使香港與內地之間的薪酬差距正在縮小。

　　以制造業(yè)和體力勞動者為例，過去一年，內地的薪酬水平上漲了9%到15%；而中國香港平均漲薪幅度只有2%到3%。

　　與此同時，中國臺灣地區(qū)的薪酬水平有點兒拖后腿。

　　普通工人的薪酬水平，臺灣僅比中國大陸高出約30%；而大陸的初級管理人員和專業(yè)人士的薪酬已超過了臺灣；大陸高管人員的薪酬甚至高出臺灣同級別人士約70%。“對臺灣地區(qū)的公司來說，如何調整策略留住人才是當務之急。”羅克雅表示。

　　本月初，經濟學人旗下智囊機構發(fā)布一份研究報告，新加坡被列為為全球生活消費最貴城市，香港地區(qū)則躋身全球前十，上海排位為第24名。