日前，有媒體報道，香港有餐廳給出月薪1.6萬港元的高薪聘請洗碗工，但仍然雇不到人。近些年，香港地區(qū)體力勞動的“用工荒”愈加嚴重，相關行業(yè)的薪酬因供需關系的不協(xié)調(diào)而水漲船高。

     分析認為，香港地區(qū)較為完善的社會保障體系、較低的失業(yè)率、年輕人高學歷化、勞動力老年化等，是構(gòu)成上述“用工荒”的主要原因。

     與之相比，內(nèi)地的相同崗位薪酬不可謂不低。甚至有不少內(nèi)地的網(wǎng)友表示，自己現(xiàn)在的月薪還不如去香港洗碗。

     據(jù)了解，目前內(nèi)地赴香港工作至少有兩種途徑，香港勞工處的補充勞工計劃，以及香港入境事務處的輸入內(nèi)地人才計劃。

     但據(jù)香港的“補充勞工計劃”，雇主需要確保本地工人優(yōu)先就業(yè)，如果“確實未能在本港聘得合適的員工”，才可以從港外輸入勞工。且輸入勞工的工資待遇還不能比本港員工差。此外，獲準輸入勞工的雇主還需要繳交征款，所以說，香港合法雇主從內(nèi)地引進勞工，所花費的代價并不小。

     而“輸入內(nèi)地人才計劃”，主要是針對擁有特殊技能的內(nèi)地人才，需要具備“促進香港經(jīng)濟長遠發(fā)展”的能力，通過港府審批者才可入境工作。

     因此，內(nèi)地人想去香港就業(yè)也不容易。不過可能性正在變大。據(jù)報道，目前香港建造商會已經(jīng)開始研究，爭取未來輸入8000名海外技術勞工。同時，香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會也正在研究引進海外勞動力的可能性。