調(diào)查指出，香港四個(gè)公共企業(yè)職工會(huì)要求明年加薪7%，再按員工表現(xiàn)另加獎(jiǎng)賞。

　　中華煤氣華員職工會(huì)、中華電力華員職工會(huì)、電能實(shí)業(yè)職工會(huì)及電訊盈科職工總會(huì)分別在本月初，用問(wèn)卷訪問(wèn)約2000名會(huì)員，發(fā)現(xiàn)9成多雇員都要求加薪接近或多于7%。

　　工會(huì)形容公共事業(yè)是香港不可或缺的服務(wù)，但多間公共企業(yè)于巨額盈余情況下，多年加薪皆不及通脹率，所以對(duì)明年加薪幅度有所要求。通脹加薪幅度低亦導(dǎo)致新入職員工薪酬偏低，無(wú)法吸引新人入行。他們憂慮出現(xiàn)員工斷層，影響公共事業(yè)服務(wù)質(zhì)素及員工士氣。